Mapa Conceptual de la Historia de la Administración
El mapa conceptual de la historia de la administración es una representación gráfica de la evolución de la administración como disciplina académica y práctica profesional. El mapa conceptual muestra las principales escuelas de pensamiento de la administración, sus principales contribuyentes y sus relaciones entre sÃ. También muestra la influencia de otros campos como la economÃa, la psicologÃa y la sociologÃa en el desarrollo de la administración.
El mapa conceptual de la historia de la administración se puede dividir en cuatro secciones principales, cada una en un párrafo:
1. La Administración Clásica:Esta escuela de pensamiento se centró en la eficiencia y la productividad. Los principales contribuyentes a esta escuela fueron Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol y Max Weber. Taylor se centró en la organización cientÃfica del trabajo, Fayol en la administración general y Weber en la burocracia. 2. La Administración CientÃfica: Esta escuela de pensamiento se centró en el uso de métodos cientÃficos para mejorar la eficiencia y la productividad. El principal contribuyente a esta escuela fue Frederick Winslow Taylor. Taylor creÃa que el trabajo podÃa dividirse en tareas pequeñas y sencillas que podÃan ser realizadas por trabajadores especializados. También creÃa que los trabajadores podÃan ser motivados a trabajar más duro si se les pagaba más. 3. La Administración de Relaciones Humanas: Esta escuela de pensamiento se centró en la importancia de los empleados y su bienestar. Los principales contribuyentes a esta escuela fueron Elton Mayo, Abraham Maslow y Douglas McGregor. Mayo descubrió que los trabajadores eran más productivos cuando eran tratados con respeto y dignidad. Maslow desarrolló una teorÃa de la motivación que se basaba en las necesidades humanas. McGregor propuso dos teorÃas de la naturaleza humana: la teorÃa X y la teorÃa Y. 4. La Administración Moderna: Esta escuela de pensamiento se centra en la adaptabilidad y la innovación. Los principales contribuyentes a esta escuela son Peter Drucker, Tom Peters y Robert Waterman. Drucker creÃa que las empresas debÃan adaptarse constantemente a los cambios del entorno. Peters y Waterman identificaron las caracterÃsticas de las empresas más exitosas.
El mapa conceptual de la historia de la administración es una herramienta valiosa para comprender la evolución de la administración como disciplina académica y práctica profesional. El mapa conceptual muestra las principales escuelas de pensamiento de la administración, sus principales contribuyentes y sus relaciones entre sÃ. También muestra la influencia de otros campos como la economÃa, la psicologÃa y la sociologÃa en el desarrollo de la administración.
Mapa Conceptual De La Historia De La Administracion Pdf
El mapa conceptual de la historia de la administración es una representación gráfica de la evolución de la administración como disciplina académica y práctica profesional.
- Evolución de la administración
- Escuelas de pensamiento
El mapa conceptual muestra las principales escuelas de pensamiento de la administración, sus principales contribuyentes y sus relaciones entre sÃ. También muestra la influencia de otros campos como la economÃa, la psicologÃa y la sociologÃa en el desarrollo de la administración.
Evolución de la administración
La administración ha evolucionado a lo largo de la historia a medida que las organizaciones y las sociedades se han vuelto más complejas. Las primeras formas de administración se remontan a la antigüedad, cuando los lÃderes militares y los gobernantes necesitaban organizar y gestionar grandes grupos de personas y recursos para lograr sus objetivos. Con el tiempo, la administración se ha desarrollado como una disciplina académica y una práctica profesional distinta.
La evolución de la administración se puede dividir en cuatro etapas principales, cada una en un párrafo:
1. La administración preindustrial: Esta etapa se caracterizó por la ausencia de una teorÃa formal de la administración. Los administradores se basaban en la experiencia y el sentido común para gestionar sus organizaciones. 2. La administración clásica: Esta etapa comenzó a finales del siglo XIX con el surgimiento de la administración cientÃfica. Los administradores clásicos se centraron en la eficiencia y la productividad. Desarrollaron una serie de principios y técnicas para mejorar la gestión de las organizaciones. 3. La administración de las relaciones humanas: Esta etapa comenzó en la década de 1930 con el surgimiento de la psicologÃa industrial y las relaciones humanas. Los administradores de las relaciones humanas se centraron en la importancia de los empleados y su bienestar. Desarrollaron una serie de técnicas para mejorar la motivación y la satisfacción de los empleados. 4. La administración moderna: Esta etapa comenzó en la década de 1960 con el surgimiento de la teorÃa de sistemas y la teorÃa de la contingencia. Los administradores modernos se centran en la adaptabilidad y la innovación. Desarrollaron una serie de técnicas para ayudar a las organizaciones a adaptarse a los cambios del entorno.
La evolución de la administración ha sido impulsada por una serie de factores, entre ellos los cambios tecnológicos, los cambios económicos y los cambios sociales. La administración seguirá evolucionando a medida que las organizaciones y las sociedades se vuelvan aún más complejas.
El mapa conceptual de la historia de la administración es una herramienta valiosa para comprender la evolución de la administración como disciplina académica y práctica profesional. El mapa conceptual muestra las principales escuelas de pensamiento de la administración, sus principales contribuyentes y sus relaciones entre sÃ. También muestra la influencia de otros campos como la economÃa, la psicologÃa y la sociologÃa en el desarrollo de la administración.
Escuelas de pensamiento
El mapa conceptual de la historia de la administración muestra las principales escuelas de pensamiento de la administración. Cada escuela de pensamiento se caracteriza por un conjunto de principios y técnicas que los administradores pueden utilizar para gestionar sus organizaciones.
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Administración cientÃfica:
Esta escuela de pensamiento se centró en la eficiencia y la productividad. Los administradores cientÃficos utilizaron métodos cientÃficos para estudiar el trabajo y desarrollar técnicas para mejorar la eficiencia. El principal contribuyente a esta escuela fue Frederick Winslow Taylor.
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Administración clásica:
Esta escuela de pensamiento se centró en la estructura y la organización de las organizaciones. Los administradores clásicos creÃan que las organizaciones debÃan ser jerárquicas y burocráticas. El principal contribuyente a esta escuela fue Henri Fayol.
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Administración de las relaciones humanas:
Esta escuela de pensamiento se centró en la importancia de los empleados y su bienestar. Los administradores de las relaciones humanas creÃan que los empleados eran más productivos cuando eran tratados con respeto y dignidad. El principal contribuyente a esta escuela fue Elton Mayo.
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Administración moderna:
Esta escuela de pensamiento se centra en la adaptabilidad y la innovación. Los administradores modernos creen que las organizaciones deben ser capaces de adaptarse a los cambios del entorno. El principal contribuyente a esta escuela es Peter Drucker.
Estas son sólo algunas de las principales escuelas de pensamiento de la administración. Existen muchas otras escuelas de pensamiento, cada una con su propio conjunto de principios y técnicas. Los administradores pueden elegir la escuela de pensamiento que mejor se adapte a sus necesidades y a las necesidades de su organización.
Influencia de otros campos
El mapa conceptual de la historia de la administración muestra la influencia de otros campos en el desarrollo de la administración. Estos campos incluyen la economÃa, la psicologÃa y la sociologÃa.
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EconomÃa:
La economÃa ha influido en la administración en una serie de formas. Por ejemplo, los economistas han desarrollado teorÃas sobre el comportamiento de las empresas y los mercados. Estas teorÃas han ayudado a los administradores a comprender cómo tomar decisiones sobre precios, producción y distribución.
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PsicologÃa:
La psicologÃa ha influido en la administración en una serie de formas. Por ejemplo, los psicólogos han desarrollado teorÃas sobre la motivación, el liderazgo y la comunicación. Estas teorÃas han ayudado a los administradores a comprender cómo motivar a los empleados, cómo liderar equipos y cómo comunicarse de manera efectiva.
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SociologÃa:
La sociologÃa ha influido en la administración en una serie de formas. Por ejemplo, los sociólogos han desarrollado teorÃas sobre la cultura organizacional y el comportamiento organizacional. Estas teorÃas han ayudado a los administradores a comprender cómo crear una cultura organizacional positiva y cómo gestionar el comportamiento de los empleados.
Estos son sólo algunos de los campos que han influido en el desarrollo de la administración. La administración es un campo interdisciplinario que se basa en una variedad de campos para desarrollar teorÃas y técnicas que puedan ayudar a los administradores a gestionar sus organizaciones de manera efectiva.
Mapa Conceptual De La Historia De La Administracion Pdf
El mapa conceptual de la historia de la administración es una representación gráfica de la evolución de la administración como disciplina académica y práctica profesional.
- Evolución de la administración
- Escuelas de pensamiento
- Influencia de otros campos
- Herramienta valiosa
- Comprensión de la administración
El mapa conceptual muestra las principales escuelas de pensamiento de la administración, sus principales contribuyentes y sus relaciones entre sÃ. También muestra la influencia de otros campos como la economÃa, la psicologÃa y la sociologÃa en el desarrollo de la administración.
